El 14 d’agost al matí, el professor Xu Hui de l’Escola de Negocis de la Universitat Tianjin Nankai i el seu equip de 10 estudiants de doctorat van venir al grup Tianjin Huayuan per dur a terme investigacions i intercanvis en profunditat sobre la creació de festes corporatives i la cultura corporativa..
El professor Xu i el seu equip d’investigació han estat compromesos des de fa molt temps amb la investigació de la gestió “basada en la pràctica local”, la discussió en profunditat i l’explotació de l’experiència de gestió i les regles d’èxit d’empreses xineses destacades i el desenvolupament d’una excel·lent gestió corporativa. casos, en riscos internacionals, expansió del mercat internacional i global. S'han aconseguit una gran quantitat de resultats d'investigació d'alt nivell en camps d'investigació relacionats com el màrqueting i la internacionalització de marques. El 2013, basant-se en l’experiència avançada de Huayuan Company, el professor Xu Hui va resumir el cas de gestió" La transformació difícil en el" Bad Winter" —L’elecció estratègica de Tianjin Huayuan Industrial Company" seleccionat com a patrocinat pel Comitè Nacional de Direcció de l'Educació de l'MBA, Xina. El 4t" National Hundred Excellent Management Cases" organitzat pel Management Case Sharing Center és el premi més alt a la selecció de casos de gestió de&# 39 de la Xina i es coneix com el" Oscar" en l’àmbit docent de casos de gestió nacional.
El professor Xu Hui i el seu equip d’estudiants de doctorat, acompanyats del president Wang Lifu del grup Huayuan, van visitar la companyia Ruifu, l’escola primària Huayuan, el jardí d’infants Huayuan, el taller de producció de filferro Huayuan, el corredor cultural de la construcció de festes Huayuan i les activitats del centre, etc., desenvolupament de Huayuan els èxits, les contribucions socials, la construcció de festes i la construcció de cultura corporativa van deixar una impressió i un pensament profunds per a tothom.
Després de la visita, el president Wang Lifu, vicepresident del grup Huayuan Cheng Shusen, i el subdirector de l’oficina del president del grup Huayuan, Wang Zhiguang, van acompanyar el professor Xu Hui i el seu equip de doctorat a la primera sala de conferències. El professor Xu Hui va presentar els membres de l'equip dels estudiants de doctorat en aquest viatge i va explicar el contingut i l'objectiu del projecte de recerca a Huayuan aquesta vegada. El president Wang Lifu, el director general Cheng Shusen, el director Wang Zhiguang, el professor Xu i el seu equip de doctorat van dur a terme debats i intercanvis en profunditat i detall sobre aquest tema de recerca.
Durant l'intercanvi, el president Wang Lifu va respondre a les preguntes plantejades pel professor Xu Hui i el seu equip de doctorat, afirmant que la construcció de festes és la pedra angular del desenvolupament de la companyia i va destacar que el grup Huayuan participa en les tres principals batalles de prevenció i control de l'epidèmia, represa dels treballs i la producció, i governança ambiental." Al" A" ;, la branca del partit va jugar el paper de fortalesa de batalla i el paper avantguardista exemplar dels membres del partit. Tots els membres del partit i els quadres van portar els empleats a córrer, córrer i en blanc i negre, i finalment van guanyar les tres batalles principals de GG."
En el procés d’introducció de la cultura de Huayuan, el president Wang Lifu va dir que el principi de desenvolupament de Huayuan és" per a una bona carrera, per a un bon equip, per a una bona família i per a una bona societat" i els valors fonamentals de Huayuan" Els interessos del partit i del país estan per sobre de tot, l'empresa" Els interessos dels empleats són més importants que tot el" Propòsit de" servir a la gent".
El president Wang Lifu també va intercanviar amb el professor Xu Hui sobre la formació de membres joves del partit i va proposar quatre requisits per als nous empleats del partit, inclosos el coneixement del partit, la construcció de l'estil familiar, la bondat i les bones accions i els talents, de manera que cada membre del partit és una pancarta. Doneu un paper complet al paper exemplar dels membres del partit en la feina, transformeu les activitats de construcció de festes en la força motriu del desenvolupament empresarial, transformeu els avantatges de la construcció de festes en avantatges de desenvolupament i lidereu el desenvolupament d'alta qualitat de les empreses amb la creació de festes d'alta qualitat.
Després de quatre hores d’intercanvis i discussions, el professor Xu Hui i el seu equip d’estudiants de doctorat van dir que aquesta enquesta és un viatge que val la pena i va felicitar la integració del desenvolupament de Huayuan i el treball de construcció de festes, i no té por de les dificultats i els reptes. desenvolupament d’alta qualitat i té el valor d’assumir responsabilitats socials. El preciós esperit afirma que Huayuan ha creat un cas de gestió viu de la integració del desenvolupament empresarial d'alta qualitat i la creació de festes. El professor Xu Hui va dir que el viatge d’investigació i aprenentatge de Huayuan va aprofundir en la comprensió de l’esperit, la cultura i l’avanç del partit per part de l’equip investigador i va condensar la comprensió de la relació entre el treball de construcció de festes, la gestió corporativa i la construcció cultural. Millora de la comprensió dels avantatges competitius a llarg termini i del desenvolupament sostenible de les empreses. En el futur, estudiarem i comunicarem amb Huayuan, resumirem, publicitarem i promourem l’excel·lent experiència d’èxit de Huayuan GG, i millorarem la influència de l’empresa.